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有效的考核体系的特点           ★★★ 【字体：小 大】
有效的考核体系的特点

作者：佚名     人气：257    全球最全的财富中文资源平台
1. 考核的标准必须是和工作相关的；
2. 考核的标准是具体化的；
3. 考核标准是可测量的；
4. 考核标准是可以达到的；
5. 考核制度是实际可行的；
6. 考核有明确的时间进度表；
7. 考核的标准不受和工作表现无关的因素的影响；
8. 考核的结果有区分度；
9. 考核的标准是可信的；
10. 考核的标准可以根据考核目的不同而有所不同；
11. 考核制度是公开和开放的。
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