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| 某公司业务员佣酬及考核晋升制度 | |||||
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作者：佚名 人气：298 全球最全的财富中文资源平台 |
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一、 佣酬：（核实业绩） 1． 固定薪资：1000元RMB/月 2． 交通补助：300元/月 3． 手机补助：200元/月 4． 业务奖金：当月业绩达成基本责任额时，可领取业务奖金500元RMB 5． 餐费补助金：每月补助餐费为220元RMB 6． 达成奖金：当月业绩额超过18,000元RMB时，开始领取达成奖金。奖金比例如下：
5． 持续奖金：每周举绩15,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金1000元RMB 6． 杰出奖金：当月业绩超过10万元RMB，且为上海及北京两地业务人员业绩评比的第一名时，加发杰出奖金1000元RMB 7． 年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。年终分红的额度为个人全年业绩的百分之二 8． 业绩定义： a. 当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算 b. 当成交价不等于定价时，业绩之计算方式由市场部主管会同总公司财务部精算后决定 c. 开拓经销商及代理商业务，不列入业绩计算，酬佣办法另订 d. 受理业绩：当财务部接到客户订金?quot;整笔订单业绩额" e. 核实业绩：当财务部接到客户尾款之"整笔订单业绩额" 9． 酬佣之计算均以核实业绩计算 二、 考核：（核实业绩） 1． 业绩考核：每月基本业绩考核额度为18,000元RMB 2． 工作考核： ⑴ 差勤考核：须按公司规定办理。 ⑵ 活动量考核：a.每周拜访量不低于13个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数） b.每日电话拜访数不低于20个 ⑶ 行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单） 3． 合同的维持：
三、 晋升（核实业绩） 1． 晋升前六个月个人业绩总额达30万RMB以上，其中连续3个月每月核实业绩达到40,000RMB以上。 2． 无重大违规记录 3． 由直属主管推荐，经市场部 管批准，得晋升为客户经理 四、 本制度自2002年4月23日起实行。 |
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