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| 素质测评介绍 | |||||
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作者：佚名 人气：159 全球最全的财富中文资源平台 |
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市场竞争犹如逆水行舟，不进则退，而企业竞争中人才至关重要，无论是企业用人和个人求职都面临着激烈竞争。 “人是最宝贵的财富”、“人力资源是第一资源”，企业要想在激烈的市场立于不败之地，就必须获得高素质的、高品质、德才兼备的人才。拥有并合理的利用人才，已成为企业生存和发展的关键因素。“得人才者得天下”。而在人才流动频繁的今天，仅靠翻阅简历和经验判断已不能适应人才选拔和人力资源管理的需要。通过素质测评，可以有效的客观科学的甄别人才，大胆而果断的选择人才，耐心而细致的培养人才，坚定不移的使用人才。 对于个人求职也是一样，随着国企改制，城镇下岗人员和失业人员增多，农村的多余劳动力的大量输出，使得就业市场竞争和就业压力加大。怎么在拥挤的求职人潮中突破竞争，脱颖而出，轻松找到工作呢？通过素质测评，可以有效的了解自己，究竟有多大本领，具备什么能力；有些什么缺点。能力意味着：每个人都能够有机会去改变自己。但每个人都具备不同的能力。通过各种能力测评，能够了解自己的能力；通过适当的技能学习训练；可以提高自己的某种能力。通过不断的磨练可以改变缺点，走出择业误区。为自己的职业生涯和人生之路作好规划。 素质测评正是选贤任能的一种科学方法和手段。她综合利用心理学、行为学、管理学、统计学、计算机技术等多种学科和技术，通过建立科学的常模和评价体系，通过心理测评、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观的测量，对人的智力水平，能力结构，个性特点，职业倾向，发展潜能，素质状况等进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培训提供科学的参考依据，同时也为个人的人生发展提供很好的建议咨询。在世界500强企业里及国内外大中型企业中，素质测评几乎是他们普及的手段。 |
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