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| “情景模拟”取代心理测验 | |||||
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作者：徐哲 人气：186 全球最全的财富中文资源平台 |
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人才测评将告别单纯用纸笔做智商测试和心理测验的方式，目前国际流行的AC技术（人才评鉴中心）已正式登陆上海。 测评部李峰博士向记者解释，评鉴中心既不是硬件、也不是软件，而是综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象，一般收费在五千到两万之间，远高于普通测评技术。 李博士说，AC技术注重情景模拟，观察人才在实际环境中处理问题的能力；而且测评时间也将延长至三天；对于求职者，将由多名人力资源专家对其“会诊”，意见和分数经由讨论会、统计技术进行专业整合。 AC技术在国外属高端测评工具，中低端测评工具指纸笔及电脑化的智力、人格、情商、和职业能力测验。后者有助于淘汰智力低下和人格异常的应聘者，但不能有效区分优秀员工和平庸员工，更不能预测业绩。因为这些工具，大多是教科书上的心理测验，实效性不强；而专业的测评工具属于商业机密，不会被编入教科书。 李峰表示，目前该技术在中国尚处于萌芽阶段。在非专业测评泛滥的国内市场，引进此项技术将有利于企业、人才的双向选择。据了解，在北美和西欧，AC（评鉴中心）技术在商业上的成功运用已多年。 |
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